Юрист по трудовым делам и спорам в Екатеринбурге
Меня зовут Губин Александр
Я юрист и занимаюсь трудовыми спорами
- Оказываю услуги в области трудового права с 2012 года.
- Занимаюсь юридической практикой с 2005 года. Окончил Уральскую государственную юридическую академию в 2006 году.
- Начинал помощником юриста в консалтинге. Шесть лет работал в прокуратуре. С 2012 года работаю как профессиональный частнопрактикующий юрист.
- Незаконное увольнение, невыплата заработной платы, споры о дисциплинарных взысканиях, восстановление на работе, взыскание компенсаций и выходных пособий, защита от давления работодателя — всеми этими вопросами я занимался и продолжаю заниматься в настоящее время.
Напишите или позвоните мне
Обсудим Ваш вопрос
Это бесплатно
Простые способы связи
Телефон
За время работы накоплен значительный опыт в трудовых спорах
Некоторые дела из моей практики
- Клиент обратился после увольнения по статье за якобы совершённый дисциплинарный проступок, который фактически был надуман работодателем.
- Подготовлено исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
- Суд восстановил клиента на работе и взыскал в его пользу заработок за всё время вынужденного прогула.
- Клиент обратился с просьбой подготовить исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате без представительства в суде.
- Клиент самостоятельно представлял свои интересы в суде при моей консультативной поддержке.
- Задолженность по зарплате взыскана в полном объёме, дополнительно взысканы проценты за задержку выплат.
- Клиент самостоятельно написал объяснительную и не придал значения объявленному выговору, пока работодатель не начал собирать основания для увольнения.
- Когда возникли трудности, потребовалась помощь юриста.
- Дисциплинарное взыскание признано незаконным и отменено судом.
- Работодатель уволил клиента по сокращению штата с нарушением установленной процедуры.
- Подготовлен и предъявлен иск о признании увольнения незаконным и взыскании компенсации.
- Стороны заключили мировое соглашение на выгодных для клиента условиях.
- Клиент обратился с просьбой защитить его интересы: работодатель отказывался выплачивать обещанное выходное пособие, согласованное при подписании соглашения об увольнении.
- Подготовлено и подано исковое заявление, представлены интересы в суде.
- Суд взыскал выходное пособие в полном объёме, а также компенсацию за задержку выплат и судебные расходы.
- Клиент обратился с просьбой оспорить принудительный перевод на нижестоящую должность с уменьшением оклада без его согласия.
- Подготовлено и подано исковое заявление, представлены интересы в суде.
- Стороны заключили мировое соглашение: клиент восстановлен в прежней должности с сохранением заработной платы.
- Работодатель уволил сотрудника за прогул, хотя тот отсутствовал по уважительной причине и письменно уведомил непосредственного руководителя.
- Суд первой инстанции признал увольнение незаконным, восстановил клиента на работе и взыскал средний заработок за всё время вынужденного прогула. Свердловский областной суд оставил решение без изменения.
- Работодатель использовал труд сотрудника без заключения трудового договора, а после конфликта просто перестал допускать его на рабочее место.
- Заключён договор на представительство интересов в суде.
- Ответчик не смог опровергнуть факт трудовых отношений. Суд первой инстанции признал отношения трудовыми, обязал работодателя оформить трудовой договор и взыскал задолженность по зарплате.
- Клиент обратился после того, как суд первой инстанции отказал в восстановлении на работе, признав увольнение законным по формальным основаниям.
- Заключён договор на представительство интересов в апелляционной инстанции.
- Суд апелляционной инстанции отменил решение и вынес новое — о восстановлении клиента на работе и взыскании заработка за вынужденный прогул в полном объёме.
- Представлял интересы работника, которого работодатель систематически подвергал психологическому давлению, создавал невыносимые условия труда и грозил увольнением по статье, чтобы вынудить написать заявление об уходе по собственному желанию.
- Суд первой инстанции согласился с нашими доводами: зафиксировал факты принуждения, признал заявление об увольнении написанным под давлением, восстановил клиента на работе и взыскал компенсацию морального вреда.
- Клиент обратился с просьбой взыскать задолженность по заработной плате, часть которой выплачивалась неофициально. Особенность дела — необходимость доказать размер реального дохода при отсутствии письменных договорённостей.
- Суд первой инстанции, оценив совокупность доказательств (переписку, показания свидетелей, банковские выписки), взыскал задолженность, включая неофициальную часть оплаты труда.
- Свердловский областной суд оставил решение суда без изменения.
- Работодатель провёл сокращение штата с нарушением процедуры: не предложил клиенту имеющиеся вакансии и не учёл его преимущественное право на оставление на работе.
- Получено решение о признании увольнения незаконным и взыскании среднего заработка за вынужденный прогул.
- Работодатель предпринял попытку повторного увольнения по иным основаниям.
- Повторное увольнение также признано незаконным, производство по делу прекращено в части тождественных требований.
- Представительство в суде по иску о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и внесение заведомо незаконной записи об увольнении, препятствовавшей трудоустройству.
- Запись в трудовой книжке признана незаконной, компенсация за задержку выдачи и моральный вред взысканы в полном объёме.
- Работодатель предъявил иск о взыскании с клиента ущерба в размере нескольких сотен тысяч рублей, ссылаясь на договор о полной материальной ответственности.
- Предъявлен встречный иск о признании договора о полной материальной ответственности незаконным.
- По результатам рассмотрения дела суд существенно снизил размер взыскиваемого ущерба, отказав во взыскании большей его части.
- Исковые требования работодателя удовлетворены лишь частично.
- Клиент, которого я представлял, не получил зарплату за несколько месяцев до того, как работодатель начал процедуру ликвидации.
- При рассмотрении дела удалось включить требования клиента в реестр кредиторов первой очереди и обеспечить фактическое получение денежных средств.
- Несмотря на сложность ситуации, связанной с банкротством работодателя, клиент получил причитающуюся ему заработную плату в полном объёме — что в таких делах является редким и значимым результатом.
- Представлял интересы клиента, которому Пенсионный фонд отказал в учёте периода работы из-за отсутствия сведений о нём в системе персонифицированного учёта.
- Факт трудовых отношений установлен судом на основании совокупности косвенных доказательств. Период включён в страховой стаж.
- Добиться зачёта стажа в полном объёме не удалось — суд принял доводы лишь в части периода.
- Свердловский областной суд оставил решение в силе.
- Консультировал работника по вопросу оспаривания увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
- Дело уже рассматривалось судом. Предложил представлять интересы за 60 000 рублей. Потенциальный клиент отказался.
- В суде самостоятельно признал факт нарушений, не заявил о процессуальных нарушениях со стороны работодателя при применении взыскания.
- Закономерный итог: суд отказал в восстановлении на работе, признав увольнение законным. Хотя процедура применения взыскания была нарушена — это могло стать основанием для победы.
- Нужно было вовремя привлечь юриста и грамотно выстроить позицию — суд бы вынес решение в пользу клиента.
- Представлял интересы работника, которому при увольнении не выплатили компенсацию за накопившийся отпуск за несколько лет и не оплатили сверхурочную работу.
- В дальнейшем с работодателя дополнительно взыскана компенсация за задержку всех причитающихся выплат по ст. 236 ТК РФ.
- Также представлял интересы клиента по делу об оспаривании удержания из зарплаты. Удержание признано незаконным, денежные средства возвращены.
- Также взыскана компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав.
- Все судебные акты вступили в законную силу.
Проблемы, которые можно решить в результате сотрудничества со мной
- Если вас уволили незаконно — по надуманным основаниям, с нарушением процедуры или в отместку за конфликт с руководством — это можно и нужно оспорить.
- При успешном оспаривании суд восстанавливает вас на работе и взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула — с первого дня после увольнения.
- Если возвращаться на прежнее место не хочется, можно вместо восстановления потребовать изменения формулировки увольнения и взыскания компенсации.
- Срок для обращения в суд по делам об увольнении — всего один месяц. Промедление смерти подобно.
- Стоимость подготовки искового заявления — от 8 000 рублей. Представительство в суде первой инстанции — от 60 000 рублей (возможна рассрочка).
- Судебные расходы взыскиваются с работодателя.
- Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. За каждый день задержки начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ — и это помимо самого долга.
- Взыскать зарплату можно через судебный приказ (пишу за 2 000 рублей) или через исковое заявление (от 3 000 рублей) — в зависимости от ситуации.
- Помимо зарплаты можно взыскать: компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, премии, надбавки, оплату сверхурочных и работы в выходные дни.
- Если часть зарплаты выплачивалась «в конверте» — это сложнее, но тоже решаемо. Доказательствами служат переписка, свидетели, банковские выписки работодателя.
- Срок обращения в суд по зарплатным спорам — один год с момента, когда выплата должна была быть произведена.
- Судебные расходы взыскиваются с работодателя.
- Вопросы задолженности перед работниками я решаю и со стороны работодателя: помогаю минимизировать риски и выработать законную позицию.
- Расценки: консультация от 2 000 рублей, исковое заявление от 8 000 рублей, представительство в суде от 60 000 рублей (возможна рассрочка).
- Дисциплинарное взыскание — замечание, выговор или увольнение — можно оспорить, если работодатель нарушил процедуру его применения или само основание надуманно.
- Типичные нарушения со стороны работодателя: не затребовали объяснительную, пропустили месячный срок для применения взыскания, не учли тяжесть проступка.
- Нередко серия выговоров — это целенаправленная кампания по созданию формальных оснований для увольнения неугодного работника.
- Важно реагировать на каждое взыскание сразу, не дожидаясь увольнения: отменённый выговор лишает работодателя основания для следующего шага.
- Я помогаю разобраться в перспективах дела и веду его до получения результата.
- Консультация — от 2 000 рублей, исковое заявление — от 8 000 рублей, представительство в суде — от 60 000 рублей (возможна рассрочка).
- Судебные расходы взыскиваются с проигравшей стороны.
- Сокращение — одна из самых процедурно сложных форм увольнения. Работодатель обязан соблюсти множество требований: заблаговременно уведомить работника, предложить все имеющиеся вакансии, учесть преимущественное право на оставление в должности.
- Нарушение хотя бы одного из этих требований делает увольнение незаконным.
- При законном сокращении работник имеет право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства — до двух, а в отдельных случаях до трёх месяцев.
- Я проверяю законность процедуры сокращения и при необходимости оспариваю его в суде.
- Расценки стандартные: от 2 000 за консультацию, от 8 000 за исковое заявление, от 60 000 за представление интересов в суде первой инстанции.
- Возможна рассрочка по 20 000 рублей в месяц.
- Расходы взыскиваются с проигравшей стороны.
- Одна из самых распространённых ситуаций: работодатель создаёт невыносимые условия, угрожает уволить «по статье» и требует написать заявление по собственному желанию.
- Заявление об увольнении, написанное под давлением, можно оспорить в суде — если доказать факт принуждения.
- Доказательствами служат переписка с руководством, свидетельские показания коллег, аудио- и видеозаписи, жалобы в трудовую инспекцию.
- Срок для оспаривания такого увольнения — один месяц. Действовать нужно немедленно.
- По таким делам я представлял интересы как работников, добивавшихся восстановления, так и работодателей, отстаивавших законность расторжения договора.
- Расценки стандартные: от 2 000 за консультацию, от 8 000 за исковое заявление или отзыв, от 60 000 за представление интересов в суде первой инстанции.
- Возможна рассрочка по 20 000 рублей в месяц.
- Расходы взыскиваются с проигравшей стороны.
- Если вы работали без оформления, а работодатель отказывается признавать трудовые отношения, — это решаемо через суд.
- Факт трудовых отношений доказывается совокупностью обстоятельств: допуском к работе, подчинением внутреннему распорядку, систематической оплатой труда, перепиской и показаниями свидетелей.
- После признания отношений трудовыми работодателя обяжут оформить договор, внести запись в трудовую книжку и выплатить все причитающиеся суммы.
- Параллельно можно взыскать задолженность по зарплате и компенсацию морального вреда.
- Расценки стандартные: от 2 000 за консультацию, от 8 000 за исковое заявление или отзыв, от 60 000 за представление интересов в суде первой инстанции.
- Возможна рассрочка по 20 000 рублей в месяц.
- Расходы взыскиваются с проигравшей стороны.
- Работодатели нередко предъявляют к работникам требования о возмещении ущерба, завышая его размер или применяя полную материальную ответственность там, где по закону она недопустима.
- Договор о полной материальной ответственности можно заключить только с работниками строго определённых категорий — перечень закрытый.
- Даже при законной полной материальной ответственности суд вправе снизить размер взыскания с учётом степени вины и имущественного положения работника.
- Я помогаю как работникам, с которых взыскивают ущерб, так и работодателям, которым нужно правильно оформить процедуру привлечения к ответственности.
- Расценки стандартные: от 2 000 за консультацию, от 8 000 за исковое заявление или отзыв, от 60 000 за представление интересов в суде первой инстанции.
- Возможна рассрочка по 20 000 рублей в месяц.
- Расходы взыскиваются с проигравшей стороны.
- Если ваша ситуация не подходит ни под одну из описанных — обращайтесь.
- Трудовые споры нередко пересекаются с другими правовыми вопросами: гражданско-правовыми договорами, маскирующими трудовые отношения, корпоративными конфликтами, вопросами охраны труда.
- Иногда важно правильно составить трудовой договор, соглашение о неразглашении или о расторжении — чтобы защитить свои интересы ещё до начала конфликта.
- Трудовое законодательство часто пересекается с иными отраслями права, поэтому если вам нужна консультация юриста — обращайтесь.
Какие варианты сотрудничества возможны
- Мы договариваемся о времени и месте встречи.
- Обсуждаем интересующие вас вопросы и изучаем документы.
- Результат консультации — вы получаете рекомендации и прогнозы развития сложившейся ситуации.
- Консультация ни к чему не обязывает.
- Потом вы можете договориться со мной о последующих услугах или воспользоваться услугами другого юриста или адвоката, для меня это не принципиально.
- Личные консультации провожу в пределах Екатеринбурга и ближайших городов на вашей или нейтральной территории. Можно снять офис на время.
- Своего офиса у меня нет, потому что просто нет времени в нём сидеть.
- Онлайн консультация возможна с использованием любого способа аудио- или видеосвязи: телефон, WhatsApp, Telegram, Viber, Skype и другие.
- Онлайн консультация стоит от 2 000 рублей в час, консультация при личной встрече стоит от 3 000 рублей.
- Вы предоставляете документы и информацию, я готовлю письменное заключение.
- В этом случае вы ничего не забудете из сказанного, плюс есть возможность детальной проработки темы со ссылками на нормативные акты и судебную практику.
- Стоимость от 5 000 рублей. Чем больше объём и сложнее тема, тем дороже.
- В целом письменную консультацию можно трансформировать в последующее исковое заявление, отзыв или иной процессуальный документ.
- На основании имеющихся данных и документов пишу для вас: исковые заявления, отзывы на исковые заявления, жалобы на решения суда, жалобы в государственную инспекцию труда и прокуратуру, трудовые договоры, соглашения о расторжении и любые другие необходимые документы.
- Все документы готовятся с учётом предоставленных данных, трудового законодательства и актуальной судебной практики.
- Цена от 3 000 рублей до 10 000 рублей.
- Расходы на составление процессуальных документов можно взыскать с проигравшей стороны.
- То есть если я пишу для вас исковое заявление о взыскании заработной платы за 8 000 рублей, то при вынесении решения в вашу пользу эти 8 000 рублей будут взысканы с работодателя.
- Самая комплексная услуга.
- Изучаю все материалы дела, готовлю и подаю исковое заявление, участвую во всех судебных заседаниях.
- Ваше личное участие по общему правилу не обязательно. Однако по делам о восстановлении на работе суд, как правило, хочет выслушать вас лично.
- Стоимость представительства в суде первой инстанции по большинству трудовых дел составляет 60 000 рублей.
- По несложным делам может быть дешевле.
- По более сложным и объёмным делам стоимость может увеличиться. Например, у меня было дело, где работодатель предъявил к работнику иск о взыскании крупного ущерба, оспаривалась законность договора о полной материальной ответственности, проводилась бухгалтерская экспертиза, допрашивались свидетели и исследовались внутренние документы предприятия. Ставкой была сумма в несколько миллионов рублей. Представительство по этому делу обошлось клиенту значительно дешевле, чем взыскиваемая с него сумма.
- Когда речь идёт о восстановлении на работе, значительных долгах по зарплате или крупных исках работодателя, расходы на ведение дела окупаются во много раз.
- Также понесённые расходы взыскиваются с проигравшей стороны.
- Предоставляю рассрочку. Обычно по 20 000 рублей в месяц на несколько месяцев.
Типичные проблемы, которые можно получить, если не обращаться к помощи юриста или обратиться слишком поздно
- По делам об увольнении срок для обращения в суд составляет всего один месяц. Это не три года и не год — один месяц. Пропустив его без уважительной причины, вы лишаетесь права на восстановление и взыскание заработка за вынужденный прогул.
- Огромное количество дел проигрывается ещё до того, как суд рассмотрел их по существу — просто из-за пропуска срока. Обращаться к юристу нужно немедленно после получения приказа об увольнении.
- Если вы написали заявление об уходе под давлением, но прошло больше месяца — оспорить увольнение крайне сложно. Суды с большой неохотой восстанавливают пропущенный срок по таким основаниям.
- Работодатель может быстро оформить все документы и создать видимость добровольного согласия — чем раньше вы обратитесь к юристу, тем больше шансов сохранить доказательства принуждения.
- Не подписывайте никаких документов об увольнении, не проконсультировавшись с юристом.
- Пока задолженность не взыскана в судебном порядке, работодатель может тянуть время, предлагать частичные выплаты и уговаривать подождать. Тем временем компания может быть ликвидирована или обанкрочена — и получить деньги станет значительно сложнее.
- Годовой срок исковой давности по зарплатным спорам тоже не бесконечен. Действуйте, не откладывая.
- Каждый незаконный выговор, оставленный без оспаривания, становится кирпичиком в фундаменте будущего увольнения «за неоднократное неисполнение обязанностей». Работодатели это знают и целенаправленно используют.
- Если вовремя отменить незаконное взыскание, у работодателя не будет оснований для увольнения по статье. Промедление лишает вас этой возможности.
- Написал заявление по собственному желанию под угрозой увольнения по статье, не зная, что основания для такого увольнения отсутствовали.
- Получил выговор, не придал значения, подписал ознакомление — через два месяца уволен по статье. Срок оспаривания первого взыскания уже истёк.
- Пришёл в суд самостоятельно по делу о восстановлении на работе, не заявил о нарушении процедуры применения дисциплинарного взыскания — суд отказал в иске, хотя основания для победы были.
- Согласился на «серую» зарплату, не собирал никаких доказательств её размера. После конфликта с работодателем смог взыскать только официальную часть.
- Подписал договор гражданско-правового характера вместо трудового, не разобравшись в разнице. Лишился права на отпуск, больничный и защиту от увольнения.
- Не обратился в суд в течение месяца после увольнения — потерял право на взыскание заработка за всё время вынужденного прогула.
- Подписал соглашение о расторжении договора, не прочитав пункт об отказе от всех претензий к работодателю. Лишился возможности взыскать долг по зарплате.
Моя задача – решить возникшую проблему наиболее выгодным для вас способом и сделать так, чтобы работодатель причинил вам минимальный вред
Стоимость услуг
01.
Консультация
- Всё начинается с консультации. Первая консультация по телефону всегда бесплатная.
- На ней мы предварительно оцениваем обстоятельства и принимаем решение о дальнейшем сотрудничестве.
- Консультация с изучением документов стоит от 2 000 рублей в удалённом формате и от 3 000 рублей при личном общении.
- Почему такая консультация платная?
- Консультация — это не просто разговор. Это аналитическая работа с вашими документами и ситуацией. Трудовые споры не бывают одинаковыми: одно и то же нарушение в разных обстоятельствах может давать разные шансы на успех. Задача консультации — понять вашу проблему и предложить конкретные варианты решения.
- Иногда проблема решается уже на консультации. Иногда выясняется, что нарушений со стороны работодателя нет. Иногда по результатам консультации вы понимаете, что сможете решить вопрос самостоятельно — через трудовую инспекцию или прокуратуру.
- Безусловно, в интернете есть много бесплатной информации. Но общие знания о трудовом праве не заменяют анализ вашей конкретной ситуации.
- Если по результатам консультации вы решите заказать более дорогие услуги, оплата консультации засчитывается как аванс.
02.
Документы
- Подготовка документов стоит от 3 000 до 10 000 рублей.
- К примеру, заявление о выдаче судебного приказа о взыскании зарплаты или жалобу в трудовую инспекцию пишу от 3 000 рублей.
- Исковое заявление в суд по трудовому спору обычно стоит от 8 000 рублей.
03.
Представительство
- Стоимость представительства в суде начинается от 30 000 рублей за одну инстанцию.
- Всё зависит от трудоёмкости процесса и сложности дела.
- Восстановление на работе, взыскание заработной платы, оспаривание дисциплинарных взысканий и споры о материальной ответственности стоят от 60 000 рублей за первую инстанцию.
- Есть рассрочка.
- Расходы на представителя взыскиваются с проигравшей стороны.
